創刊号を読ませていただいての感想ですが、医師のコミュニケーション能力の部分やブリンカーのお話等、勉強になりました。 特に感じましたのは、お仕事のご紹介でこれまで年齢も性別もバラバラの約300名の先生方とおやり取りをさせて頂いてきましたが、ブリンカーを持っている方が多いと感じておりました。 そういった先生方に入職先でトラブルが起こった際に、いかに雇用者側が考えている事を伝えるかというのが、難しいと思っておりました。 もちろん、私は医療に関しては素人ですので診療内容の部分にはもちろん介入致しませんが、コミュニケーション面のお話など、エージェントとしてもっと出来る事があるんじゃないかと日々感じておりました。とい言いますのも、入職後のトラブルでは問題点を掘下げていくと、見解の相違や対人関係などが原因、という事が少なくありません. そういった際の話の切り口として、お考えを参考にさせて頂きたいと考えております。
これからも医者塾の一読者として勉強させて頂きたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
創刊号を読ませていただいての感想ですが、医師のコミュニケーション能力の部分やブリンカーのお話等、勉強になりました。
特に感じましたのは、お仕事のご紹介でこれまで年齢も性別もバラバラの約300名の先生方とおやり取りをさせて頂いてきましたが、ブリンカーを持っている方が多いと感じておりました。
そういった先生方に入職先でトラブルが起こった際に、いかに雇用者側が考えている事を伝えるかというのが、難しいと思っておりました。
もちろん、私は医療に関しては素人ですので診療内容の部分にはもちろん介入致しませんが、コミュニケーション面のお話など、エージェントとしてもっと出来る事があるんじゃないかと日々感じておりました。とい言いますのも、入職後のトラブルでは問題点を掘下げていくと、見解の相違や対人関係などが原因、という事が少なくありません.
そういった際の話の切り口として、お考えを参考にさせて頂きたいと考えております。
これからも医者塾の一読者として勉強させて頂きたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。